Приказы работодателя о дисциплинарных взысканиях признаны незаконными, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

         Ленинским районным судом г. Ижевска УР рассмотрено гражданское дело по иску работника к работодателю о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

         В ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что гражданин состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель без согласия работника перевел истца на другую работу в другое структурное подразделение, изменив его рабочее место, установленное трудовым договором. В ходе рассмотрения дела не нашли подтверждение доводы ответчика о прогуле работника по неуважительной причине. В дни, обозначенные ответчиком в качестве прогулов на работе, работник выходил на работу в отделение, указанное в трудовом договоре, но к работе работодателем допущен не был, в структурном подразделении, в которое был переведен, не работал. Материалы дела не содержат сведений относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины работником. Работник был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения за отсутствие на работе.

         Исходя из анализа положений закона, установленных обстоятельств, принимая во внимание объяснения участников процесса, суд исковые требования удовлетворил, признал приказы о перемещении работника, о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении незаконными, восстановил истца на работе в занимаемой должности, взыскал с работодателя в пользу работника в связи с незаконным увольнением средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.